No hay nada como tener unas vacaciones bien merecidas después de un arduo periodo de trabajo. Por ello, como administrador de recursos humanos debes de asegurarte de que se lleve un control confiable de las vacaciones de tu equipo de trabajo.

Por un lado, este control deberá de dar unas justas vacaciones a tus trabajadores más valiosos, y por otro, deberá de asegurarse de que el trabajo se siga cumpliendo. Primero, necesitas desarrollar las políticas de vacaciones de tu empresa. Éstas políticas deben considerar varios factores:

  • La antigüedad de los empleados.
  • Balance de días personales o de vacaciones tomados y disponibles.

Después, crea un formato de solicitud de vacaciones que pidan la información que necesitas para administrar efectivamente las políticas de vacaciones. Deberás solicitar:

  • Nombre
  • Puesto
  • Jefe
  • Días permitidos (sin contar los días solicitados)
  • Días solicitados (fecha de inicio y de fin)
  • Nota (Opcional)
  • Tipo de solicitud: vacaciones o días personales

Una vez que ya hayas diseñado estas políticas de vacaciones y el formato de solicitud, deberás asegurarte de que se estén aplicando correctamente. Podrías ocupar un documento de excel para dar seguimiento a todas las solicitudes y poder revisar los balances disponibles de cada uno de tus empleados.

Si quieres ser aún más eficiente y no tener que estar haciendo esto a mano, usa Worky. Worky es una plataforma digital que automatiza la administración de tus recursos humanos - incluyendo solicitudes de vacaciones y balances actualizados de vacaciones.

Deja que Worky te ayude a llevar un control más fácil y rápido de las vacaciones de tu equipo de trabajo.