Worky.mx, plataforma de Recursos Humanos, recomienda ser más empáticos ante estas situaciones con los colaboradores cuando se tenga la presión de entregar resultados, ya que puede ser muy difícil entre priorizar la salud y tener que sacar el trabajo o el proyecto para cumplir con los objetivos planteados. Por lo que en muchas ocasiones, los trabajadores faltan si realmente se siente mal o tienen que ser intervenidos de urgencia.

Como jefe o administrador de Recursos Humanos, Worky aconseja que se ponga en el interés primordial que tu equipo de trabajo que se encuentre enfermo se quede en casa. Ya que su desempeño no será el mismo y además, podría afectar el trabajo de los demás. Tu equipo debe saber cuándo quedarse en casa, por eso es importante tener una política de días personales.

Worky sugiere implementar las siguientes políticas para tu empresa:

La política de días personales

Son días de enfermedad o días personales que se puede tomar tu equipo para descansar y recuperarse (también los pueden usar para tramitar procesos bancarios). No hay ninguna obligación patronal de darlos en México, pero comienza por ser una buena práctica en PyMEs de tecnología. No se tiene que pagar la prima vacacional, ya que se toma como si fuera una prestación.

Home office

Hay días en los que se está enfermo pero se puede trabajar desde casa. Con ayuda de las nuevas tecnologías, nunca ha sido más fácil seguir conectado. Anteriormente, sin laptops ni celulares, los días de enfermedad era una pérdida absoluta de productividad. Pero hoy, se puede seguir trabajando desde el hogar, contestando e-mails, whatsapps de clientes y así no tener que perder el día completo de trabajo.

Trata de crear la política necesaria para poder acomodar a tu equipo. Ya sea que des 2 días de incapacidad al año, o que permitas home office cuando se enfermen.

Como administrador de Recursos Humanos, Worky aconseja capacitar a los jefes para que manejen las expectativas de esta política. La plataforma Worky te permite gestionar todas esas políticas, monitorear sus ausencias de tal forma que tengas aún más transparencia.

Para ver la fuente de este artículo consulta: http://tecnoempresa.mx/index.php/2019/02/27/importancia-de-una-politica-de-dias-personales-en-una-empresa-worky/