El aguinaldo es una prestación obligatoria en México, respaldada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su Artículo 87. Este bono anual debe ser pagado por los empleadores antes del 20 de diciembre de cada año, como una forma de reconocer el esfuerzo y trabajo de sus empleados. Aquí te explicamos los aspectos clave para cumplir correctamente con esta obligación en 2024.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable para todos los trabajadores, que consiste en un pago de al menos 15 días de salario. Incluso si el trabajador no ha laborado el año completo, tiene derecho a una parte proporcional del aguinaldo, calculada según el tiempo trabajado. Este beneficio es esencial para los empleados, ya que representa un apoyo económico adicional al final del año.
Todo empleador en México debe cumplir con esta obligación, sin importar el tipo de relación laboral. Esto incluye:
El no pagar el aguinaldo dentro del plazo establecido puede resultar en sanciones para los empleadores, y los trabajadores tienen hasta un año para reclamar esta prestación en caso de incumplimiento.
Todos los trabajadores en activo tienen derecho a recibir su aguinaldo, ya sea que su salario sea fijo o variable. Aquellos que trabajan por comisiones, como agentes de seguros o vendedores, también deben recibir un aguinaldo calculado con base en sus ingresos promedio. Si el contrato del trabajador finaliza antes del 20 de diciembre, el aguinaldo debe incluirse en su finiquito de forma proporcional.
La fecha límite para el pago del aguinaldo en 2024 es el 19 de diciembre. Las empresas deben asegurarse de cumplir con esta fecha, ya que cualquier retraso puede resultar en sanciones económicas por parte de las autoridades laborales.
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