La jornada electoral del próximo 1 de junio de 2025 ha despertado una duda común en muchas empresas: ¿se trata o no de un día de descanso obligatorio? Aunque esta elección no aparece textualmente en la Ley Federal del Trabajo (LFT), sí hay fundamentos legales y criterios laborales que las organizaciones deben considerar para evitar multas, conflictos sindicales o sanciones por parte de la autoridad.
El artículo 74 de la LFT establece como días de descanso obligatorio “el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias”. En años anteriores, como en 2024, el día de la elección presidencial —también en domingo— se consideró un día feriado con pleno goce de sueldo.
El debate en 2025 surge porque el Instituto Nacional Electoral (INE) calificó este proceso como "extraordinario", al tratarse de la primera vez que se elige a los integrantes del Poder Judicial. Algunas empresas interpretan este término como una excepción, pero especialistas en derecho laboral no lo ven así.
De acuerdo con firmas legales como Amado Díaz Abogados y especialistas como Estefanía Rueda (Littler) o Diego García Saucedo (GV Abogados), el término “extraordinaria” no justifica excluir el día del descanso obligatorio. La finalidad de la ley es proteger el derecho al voto de las personas trabajadoras, y en caso de duda, las autoridades suelen aplicar el criterio más favorable al trabajador.
"Negar el 1 de junio como día de descanso por una clasificación administrativa sería regresivo y atentaría contra principios de progresividad y universalidad", advierte el despacho Amado Díaz.
Además, a nivel constitucional, el derecho a participar en este tipo de procesos está reconocido, lo cual refuerza la necesidad de permitir tanto el descanso como el tiempo para emitir el voto.
Si decides otorgar el día libre, debe hacerse con goce de sueldo completo, como cualquier día feriado oficial.
Si operas ese día, deberás:
Pagar salario doble adicional al ordinario, es decir, lo que coloquialmente se conoce como “triple sueldo”.
Agregar prima dominical del 25%, ya que el día cae en domingo.
Asegurar que el colaborador pueda salir a votar, incluso si trabaja.
Independientemente de si se considera feriado o no, todas las empresas están obligadas a permitir que sus colaboradores ejerzan su voto. Negar este derecho puede generar multas desde $5,675 hasta $169,710 pesos por persona afectada, según el artículo 994 de la LFT.
Frente a la falta de claridad legal y para evitar riesgos laborales o reputacionales, la recomendación general es actuar con cautela: otorga el descanso si es posible o, si operas, realiza los pagos conforme a ley y permite votar.
Además, asegúrate de que tu sistema de nómina esté preparado para aplicar correctamente estos pagos extraordinarios, sin errores ni omisiones.
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