Indemnización por despido: el cambio que podría costarle millones a las empresas

Una nueva iniciativa de reforma laboral está generando inquietud entre empresas y áreas de Recursos Humanos. En la Cámara de Diputados, se impulsa una propuesta que modificaría de forma sustancial el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), aumentando el monto de la indemnización por despido injustificado que reciben los colaboradores cuando terminan la relación laboral por causas atribuibles al empleador.

La iniciativa, encabezada por el diputado Napoleón Gómez Urrutia del grupo parlamentario de Morena, busca garantizar un respaldo económico más sólido a los trabajadores que enfrentan un fin de contrato por incumplimientos legales o conductas indebidas del patrón.

Actualmente, la LFT establece que cuando un colaborador termina su relación laboral por una causa atribuible al patrón, tiene derecho a una indemnización laboral con base en 20 días de salario por cada año de servicio. La propuesta es elevar ese cálculo a 90 días de salario por año trabajado para quienes tienen contratos por tiempo indeterminado.

En el caso de empleados con contrato por tiempo determinado, se mantendría el pago proporcional cuando su antigüedad sea menor a un año. Sin embargo, si se excede ese periodo, se propone otorgar seis meses de salario por el primer año de servicio y 90 días por cada año subsecuente.

Este cambio tiene el objetivo de reconocer el valor del tiempo invertido por el trabajador en la empresa y protegerlo económicamente en su transición hacia un nuevo empleo.

Causas de rescisión de contrato con derecho a indemnización

El artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo señala las causas de terminación de contrato laboral sin responsabilidad para el trabajador. Entre ellas se incluyen:

• Engaños por parte del patrón durante el proceso de contratación.

• Reducción injustificada del salario.

• Actos de violencia, amenazas o acoso laboral.

• Poner en riesgo la salud o integridad física del empleado.

• Exigir conductas que atenten contra la dignidad humana.

También se aplica cuando en un juicio laboral no procede la reinstalación del trabajador por su antigüedad, tipo de contrato o puesto de confianza. En estos casos, la empresa estaría obligada a pagar la compensación laboral correspondiente conforme al artículo 50.

¿Por qué esta reforma es relevante para Recursos Humanos?

De acuerdo con el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México de Kelly Services, el 52% de los trabajadores mexicanos cambiaría de empleo por un salario insuficiente, el 47% por falta de oportunidades de crecimiento y el 40% por mal liderazgo. Además, el 35% está considerando activamente un cambio en los próximos 12 meses.

Esta realidad evidencia un entorno laboral inestable, donde el riesgo de renuncias o conflictos laborales está latente. En este contexto, los departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales deben anticiparse a los cambios en la legislación laboral para proteger a la empresa y a sus colaboradores.

La reforma también menciona la necesidad de que los trabajadores cuenten con un ahorro equivalente a tres a seis meses de sueldo ante emergencias. Sin embargo, según datos de la iniciativa, la mayoría de los empleados no tiene la capacidad de ahorrar el 10% mensual recomendado, lo que hace aún más urgente garantizar indemnizaciones justas.

¿Cómo puede ayudar Worky en este contexto?

Frente a esta posible reforma, digitalizar los procesos de gestión laboral no es una opción, sino una necesidad estratégica. Plataformas como Worky permiten llevar el control completo de los contratos, antigüedades, incidencias, causas de baja y procesos de desvinculación de forma ordenada, legal y respaldada.

Gracias a su sistema integral de Recursos Humanos y nómina, Worky ayuda a las empresas a cumplir con la Ley Federal del Trabajo, evitar conflictos legales y brindar una mejor experiencia al colaborador, incluso en escenarios complejos como una terminación de contrato. Además, contar con toda la documentación digitalizada facilita auditorías, conciliaciones y negociaciones en procesos laborales.