El gobierno federal ha oficializado el inicio de un proceso gradual para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. Con un calendario claro y un enfoque progresivo, la implementación total se proyecta para enero del año 2030. Esta transformación laboral representa un cambio histórico para el país y una alerta importante para las áreas de Recursos Humanos que deberán adaptarse a esta nueva realidad.
El anuncio fue encabezado por el Secretario del Trabajo, Marath Bolaños, quien confirmó que se llevará a cabo una reducción paulatina de la semana laboral, comenzando con mesas de diálogo a partir del 2 de junio. La presidenta Claudia Sheinbaum también respaldó el proyecto como una de las prioridades de su administración, asegurando que se hará en consenso con empleadores y bajo un enfoque escalonado por sectores.
Esto implica que, de aquí al 2030, las empresas deberán ir ajustando sus políticas de horarios, turnos, salarios y productividad. Todo esto requiere una planeación anticipada desde el área de Recursos Humanos, con herramientas y métricas claras.
Actualmente, 2 de cada 3 personas trabajadoras en México laboran más de 40 horas por semana, y cerca de 10 millones exceden el límite legal de 48 horas. A pesar de estas extensas jornadas, la productividad laboral del país se encuentra entre las más bajas de la OCDE. Esto ha generado un debate profundo sobre la necesidad de equilibrar tiempo de trabajo con bienestar y eficiencia.
Para los equipos de RH, la reforma implica rediseñar modelos de trabajo, adaptar contratos, gestionar jornadas flexibles y garantizar el cumplimiento normativo. Todo esto, sin afectar la operación ni la rentabilidad de la empresa.
Con un calendario rumbo a 2030, las compañías no pueden esperar al último minuto. La gradualidad exige preparación desde hoy, especialmente para sectores con alta rotación o estructuras operativas rígidas. RH debe repensar esquemas de compensación, modelos híbridos, capacitación y acompañamiento a líderes para gestionar los cambios internos.
Además, se espera que la reforma venga acompañada de inspecciones laborales más estrictas, lo que hace indispensable tener sistemas confiables de registro de jornada y control de cumplimiento.
Ante esta transformación, plataformas como Worky se vuelven aliadas estratégicas. Con su reloj checador digital, las empresas pueden monitorear y registrar las jornadas laborales en tiempo real, detectar desviaciones y automatizar alertas. Además, Worky permite:
Visualizar el cumplimiento de la jornada laboral por colaborador
Ajustar turnos y plantillas de horarios con facilidad
Automatizar el cálculo de nómina conforme a la nueva normativa
Generar reportes que facilitan auditorías o inspecciones
Con herramientas especializadas de Recursos Humanos y nómina, Worky ayuda a las organizaciones a cumplir con la ley, sin descuidar la eficiencia ni el bienestar del equipo.
La reducción de la jornada laboral en México ya tiene fecha, y no es una propuesta hipotética: está en marcha. Las áreas de Recursos Humanos tienen la responsabilidad de liderar la transición interna en cada organización, asegurando cumplimiento legal, continuidad operativa y cuidado del talento.
Con Worky, puedes convertir este reto en una oportunidad para modernizar tus procesos, adaptarte con agilidad y construir una cultura laboral más saludable y eficiente.
Descubre los cambios clave en la Reforma Laboral 2025 en México y cómo adaptar la gestión de nómina en tu empresa. Aprende a optimizar procesos y...
La digitalización de Recursos Humanos permite que los profesionales del área se concentren en lo que más importa en tu empresa: el Capital Humano
De acuerdo con la resolución, el salario mínimo general se incrementará a $278.80 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte...