La prima vacacional es una prestación adicional que los empleadores deben pagar a los trabajadores para el disfrute de sus vacaciones. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones continuas tras cumplir un año de servicio, con un incremento de 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20 días, y a partir del quinto año, aumentará 2 días adicionales por cada 5 años de servicio.
El empleador es responsable de determinar las fechas de vacaciones dentro de los 6 meses siguientes al aniversario de servicio del trabajador. La prima vacacional corresponde al 25% del salario percibido durante el periodo de vacaciones.
En caso de no recibir la prima vacacional, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría legal gratuita. Es importante destacar que los derechos a reclamar esta prima caducan un año después de que sean exigibles.
Además, es crucial que los empleadores mantengan una buena comunicación con sus empleados y gestionen correctamente la planificación de vacaciones para evitar conflictos y asegurar el cumplimiento de esta obligación laboral.
Mantenerse informado sobre las actualizaciones en las leyes laborales ayuda a las empresas a cumplir con sus responsabilidades y a los empleados a conocer y defender sus derechos.
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