En 2024, México enfrenta varios desafíos en materia laboral con reformas aún pendientes que podrían impactar el mercado de trabajo. Una de las más relevantes es la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, con dos días de descanso obligatorio. Aunque ya ha sido aprobada por comisiones en la Cámara de Diputados, todavía falta su discusión en el Pleno.
Otro punto crítico es la revisión de la subcontratación, especialmente en lo referente al esquema de servicios especializados, donde se busca evitar abusos en los derechos laborales. Se espera que se clarifiquen criterios para que las empresas cumplan con sus obligaciones sin recurrir a prácticas irregulares. Además, está pendiente la implementación total de la reforma de justicia laboral de 2019, cuyo objetivo es mejorar la resolución de conflictos mediante centros de conciliación y tribunales laborales más eficientes.
En cuanto a la equidad de género, se prevé la discusión sobre licencias parentales más inclusivas y la regulación de las condiciones laborales para trabajadoras del hogar. Estas reformas apuntan a consolidar un entorno más equitativo y justo en el país.
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