En 2024, México enfrenta importantes modificaciones en las cuotas patronales y los factores de aportaciones, impactando significativamente a las empresas y trabajadores. Estos cambios se centran en dos áreas principales: el incremento en la cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez, y la actualización de los costos y factores de mano de obra en el sector de la construcción.
A partir del 1 de enero de 2024, las empresas deberán adaptarse a un incremento gradual en las cuotas patronales destinadas a la cesantía en edad avanzada y vejez. Este aumento es parte de una reforma implementada en 2020 y busca mejorar las condiciones de retiro para los trabajadores mexicanos. La cuota patronal se incrementará del 3.15% actual al 11.875% en 2030, aplicándose de manera progresiva durante los próximos años. Este ajuste permitirá un aumento en el monto de las pensiones, beneficiando directamente a los trabajadores al finalizar su vida laboral.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) también ha publicado nuevas tablas de costos y factores de mano de obra para 2024, que afectan principalmente al sector de la construcción. Esta actualización, detallada en el Diario Oficial de la Federación el 8 de febrero de 2024, establece los valores por metro cuadrado para diversas construcciones privadas y los factores aplicables a obras públicas. Por ejemplo, el costo de la mano de obra para una casa habitación de interés social se ha establecido en $1,187.00 por metro cuadrado.
Además, estos cambios buscan asegurar que los patrones en la industria de la construcción cumplan con sus obligaciones de seguridad social, permitiendo al IMSS realizar estimaciones precisas de las cuotas obrero-patronales. Esto incluye la determinación de cuotas basadas en el tipo de obra y su localización, ya sea en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) o en el resto del país.
Las reformas en las cuotas patronales y las actualizaciones de costos de mano de obra reflejan un esfuerzo del gobierno por mejorar la seguridad social y las condiciones laborales en México. Para los empleadores, estas medidas representan un incremento en los costos operativos, lo que podría requerir ajustes en los presupuestos y en la planificación financiera a largo plazo. Por otro lado, los trabajadores se beneficiarán de una mayor seguridad en sus pensiones y condiciones de trabajo mejor reguladas.
Las empresas deben estar preparadas para estos cambios y asegurar el cumplimiento de las nuevas regulaciones para evitar sanciones y garantizar el bienestar de sus empleados. Es crucial que tanto empleadores como empleados se mantengan informados sobre estas actualizaciones para navegar adecuadamente el panorama laboral de 2024.
___________
Si te gustan nuestras recomendaciones sobre nómina, suscríbete a nuestro newsletter para mantenerte enterado y conoce más acerca de Worky, el software de RH que te ayudará a llevar de cerca el control de tu empresa.