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Gestion Empresarial

Cambios en la Seguridad Social y aportaciones patronales para 2024 en México


En 2024, México enfrenta importantes modificaciones en las cuotas patronales y los factores de aportaciones, impactando significativamente a las empresas y trabajadores. Estos cambios se centran en dos áreas principales: el incremento en la cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez, y la actualización de los costos y factores de mano de obra en el sector de la construcción.

Incremento en la cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez

A partir del 1 de enero de 2024, las empresas deberán adaptarse a un incremento gradual en las cuotas patronales destinadas a la cesantía en edad avanzada y vejez. Este aumento es parte de una reforma implementada en 2020 y busca mejorar las condiciones de retiro para los trabajadores mexicanos. La cuota patronal se incrementará del 3.15% actual al 11.875% en 2030, aplicándose de manera progresiva durante los próximos años. Este ajuste permitirá un aumento en el monto de las pensiones, beneficiando directamente a los trabajadores al finalizar su vida laboral.

Actualización de costos y factores de mano de obra en la construcción

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) también ha publicado nuevas tablas de costos y factores de mano de obra para 2024, que afectan principalmente al sector de la construcción. Esta actualización, detallada en el Diario Oficial de la Federación el 8 de febrero de 2024, establece los valores por metro cuadrado para diversas construcciones privadas y los factores aplicables a obras públicas. Por ejemplo, el costo de la mano de obra para una casa habitación de interés social se ha establecido en $1,187.00 por metro cuadrado​.

Además, estos cambios buscan asegurar que los patrones en la industria de la construcción cumplan con sus obligaciones de seguridad social, permitiendo al IMSS realizar estimaciones precisas de las cuotas obrero-patronales. Esto incluye la determinación de cuotas basadas en el tipo de obra y su localización, ya sea en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) o en el resto del país.

Implicaciones para empresas y trabajadores

Las reformas en las cuotas patronales y las actualizaciones de costos de mano de obra reflejan un esfuerzo del gobierno por mejorar la seguridad social y las condiciones laborales en México. Para los empleadores, estas medidas representan un incremento en los costos operativos, lo que podría requerir ajustes en los presupuestos y en la planificación financiera a largo plazo. Por otro lado, los trabajadores se beneficiarán de una mayor seguridad en sus pensiones y condiciones de trabajo mejor reguladas.

Las empresas deben estar preparadas para estos cambios y asegurar el cumplimiento de las nuevas regulaciones para evitar sanciones y garantizar el bienestar de sus empleados. Es crucial que tanto empleadores como empleados se mantengan informados sobre estas actualizaciones para navegar adecuadamente el panorama laboral de 2024.

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