Multas laborales 2025: Sanciones aumentan hasta 5.6 millones de pesos

A partir del 1 de febrero de 2025, las multas laborales por incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) alcanzarán montos de hasta 5.6 millones de pesos. Este ajuste se debe al incremento en la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que impacta directamente en el cálculo de sanciones y obligaciones legales. Conoce cómo afectan estas modificaciones a las empresas y las claves para cumplir con la normativa.

Ajuste de la UMA: Impacto en las sanciones laborales

El valor diario de la UMA para 2025 será de $113.14 pesos, lo que representa un incremento del 4.2% en comparación con el año anterior, según lo establecido por el INEGI. Este cambio no solo impacta las multas laborales, sino también créditos, pensiones y otros conceptos.

Algunos de los nuevos rangos de multas incluyen:

• Régimen de subcontratación, entre 225,280 y 5 millones 657,000 pesos.

• Plataformas digitales y omisión de registro de contrato laboral, entre 226,280 y

  2 millones 828,500 pesos.

• Reparto de utilidades, entre 28,285 y 565,700 pesos.

• Impedir la inspección de trabajo, entre 28,285 y 565,700 pesos.

• Falta de pago de aguinaldo, entre 5,675 y 565,700 pesos.

• Compensación por trabajar en día feriado, entre 5,675 y 565,700 pesos.

• Cometer o tolerar el acoso o discriminación, entre 28,285 y 565,700 pesos.

• Interferir en la vida sindical, entre 28,285 y 565,700 pesos.

• No presentarse a la audiencia de conciliación, entre 5,675 y 11,314 pesos.

Criterios para la aplicación de multa

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la encargada de imponer estas sanciones tras inspecciones laborales. Al determinar el monto, se consideran:

• Intencionalidad de la acción.

• Gravedad de la infracción.

• Daños ocasionados o potenciales.

• Capacidad económica del infractor.

• Reincidencia del empleador.

Cabe destacar que las multas se aplican por cada trabajador afectado, y si una acción afecta a varios trabajadores o incurre en múltiples infracciones, se suman las sanciones de manera independiente.

El incumplimiento de las disposiciones legales puede generar no solo costos económicos significativos, también daño a la reputación empresarial y un impacto negativo en la moral de los empleados. Evitar estas sanciones requiere: cumplir con las obligaciones laborales, mantener registros actualizados y capacitarse en las últimas reformas normativas.

Con los ajustes de las multas laborales 2025, es crucial que las empresas se mantengan al día con las reformas legales. Consulta el Blog de Worky para obtener más información sobre normativas laborales y cómo garantizar el cumplimiento.