La prima de antigüedad es un derecho laboral esencial para los empleados que han dedicado años de servicio a una empresa. Esta prestación, diseñada para recompensar la lealtad y la estabilidad laboral, se calcula de manera específica, y comprender este proceso es crucial tanto para los empleadores como para los empleados. En este artículo, desglosamos los aspectos clave de la base de cálculo de la prima de antigüedad para que todas las partes involucradas tengan claridad sobre sus derechos y obligaciones.
Según la Ley Federal del Trabajo en México, la prima de antigüedad corresponde a doce días de salario por cada año de servicio. Este beneficio es aplicable a todos los trabajadores que hayan prestado sus servicios por un periodo mínimo de 15 años, ya sea que la relación laboral continúe o haya terminado. El cálculo se realiza tomando en cuenta el salario diario del trabajador, con un tope de dos veces el salario mínimo vigente en el área geográfica del empleado. Este límite busca equilibrar el reconocimiento económico con la capacidad financiera de las empresas.
Es importante señalar que la prima de antigüedad no es acumulativa, lo que significa que se calcula únicamente una vez que se alcanza el umbral de los 15 años de servicio. Además, si el trabajador se jubila o fallece, sus beneficiarios tienen derecho a recibir este pago. Por otro lado, en caso de terminación de la relación laboral por causas imputables al empleador, el trabajador puede recibir la prima de antigüedad independientemente de la duración del servicio.
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