La reciente propuesta de reforma conocida como cobranza delegada generó un intenso debate en México. Esta iniciativa buscaba permitir que los empleadores descontaran directamente de las nóminas de sus trabajadores los pagos correspondientes a créditos adquiridos, con el objetivo de reducir la cartera vencida de las instituciones financieras. Sin embargo, tras una ola de críticas y preocupaciones sobre sus implicaciones, la discusión en el Senado fue cancelada.

¿En qué consistía la reforma de Cobranza Delegada?

La reforma planteaba que los patrones pudieran retener hasta el 40% del salario de los empleados para el pago de deudas contraídas por estos. Esto significaba que, al adquirir un crédito de nómina, el trabajador autorizaba a su empleador a descontar automáticamente las cuotas correspondientes de su sueldo, incluyendo prestaciones como aguinaldo y utilidades.

Impacto de la reforma en los trabajadores

Diversos sectores manifestaron su oposición a la reforma, argumentando que:

• Vulneración de derechos laborales: Se consideró que la medida atentaba contra la intangibilidad del salario, un principio protegido por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.

• Impacto en la economía familiar: Descontar hasta el 40% del salario podría dejar a los trabajadores con ingresos insuficientes para cubrir sus necesidades básicas, agravando su situación financiera.

• Falta de regulación equitativa: La Condusef alertó que la reforma no garantizaba una protección adecuada para los trabajadores, pudiendo generar sobreendeudamiento y prácticas inequitativas.

Reacciones políticas y sociales

La presidenta Claudia Sheinbaum expresó su desacuerdo con la iniciativa, afirmando que el salario de los trabajadores es intocable y advirtiendo que, de ser aprobada, la vetaría.

Ante la presión social y política, las comisiones unidas del Senado decidieron cancelar la discusión de la reforma, aplazando indefinidamente su análisis.

¿Qué sigue para los trabajadores y sus nóminas?

Con la cancelación de la reforma, los trabajadores pueden estar tranquilos de que sus salarios seguirán protegidos y que los empleadores no podrán realizar descuentos automáticos sin su consentimiento. No obstante, este episodio subraya la importancia de estar informados sobre los cambios en la Ley Federal del Trabajo y cómo pueden afectar su gestión de nómina.

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