El desafío para encontrar talento calificado sigue creciendo en México. En 2025, siete de cada diez empresas reportan dificultades para cubrir vacantes con los perfiles adecuados, ubicando al país entre las naciones con mayor escasez de talento en Latinoamérica, solo por debajo de Brasil, Costa Rica y Guatemala, según el informe de ManpowerGroup.
El estudio revela que el porcentaje de empresas que enfrentan este obstáculo alcanzó el 70%, reflejando un incremento anual de 0.2 puntos porcentuales.
Según Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup en Latinoamérica, la desconexión entre la formación académica y los requerimientos del sector productivo se ha ampliado con el tiempo. Mientras que el mundo laboral evoluciona rápidamente, las habilidades desarrolladas por los trabajadores no siempre responden a las demandas actuales de las empresas.
Este problema no es nuevo, pero se ha intensificado en las últimas décadas. Hace 15 años, solo el 43% de las empresas en México reportaba escasez de talento; hoy, esta cifra asciende al 70%.
"Muchos candidatos buscan empleo, pero las empresas no logran encontrar perfiles con las habilidades necesarias para cubrir las vacantes. El sistema educativo y de capacitación debe evolucionar para preparar a la fuerza laboral del futuro", destaca Flores.
Los sectores que enfrentan mayores retos para contratar talento incluyen:
Operaciones y logística
Atención al cliente y front office
Ventas y marketing
Tecnologías de la información y análisis de datos
Ingenierías especializadas
Industrias como transporte, logística y automotriz (80%), tecnología (77%), finanzas e inmobiliario (76%) y energía (73%) enfrentan las tasas más altas de escasez de talento.
El crecimiento del nearshoring ha impulsado la necesidad de trabajadores altamente capacitados en México. No obstante, según el Consejo de Empresas Globales (CEG), la oferta de talento calificado sigue siendo insuficiente para responder a las oportunidades que trae la reubicación de industrias.
Las empresas trasnacionales requerirán en los próximos años profesionales con formación en:
Ingenierías avanzadas (mecatrónica, robótica, energías renovables, telecomunicaciones, IA)
Actuaría y análisis financiero
Ciberseguridad y protección de datos
Logística y manufactura avanzada
Marketing digital y experiencia del cliente
Sostenibilidad y responsabilidad social
Ciencias de la salud y biotecnología
El CEG destaca que mejorar la educación técnica y profesional es clave para cerrar esta brecha y aprovechar el potencial del nearshoring en el país.
Para atender esta problemática, es crucial implementar programas de desarrollo de habilidades que respondan a las necesidades del mercado. La educación debe evolucionar hacia un modelo flexible y adaptable, que fomente la vinculación entre universidades y empresas, promueva la cooperación internacional y fortalezca la investigación tecnológica.
El mundo laboral seguirá transformándose en 2025, y la escasez de talento será un factor determinante en la competitividad de las empresas. Aquellas que inviertan en la formación de su personal y en tecnologías para la gestión del talento tendrán mayores posibilidades de afrontar este desafío con éxito.
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