La Reforma Laboral 2025 trae consigo modificaciones significativas que impactarán a empresas, contadores y profesionales de Recursos Humanos. Desde la reducción de jornada laboral hasta el aumento de prestaciones, las empresas deberán actualizar sus procesos de gestión de nómina para garantizar el cumplimiento legal y evitar sanciones.
En este artículo, analizamos los cambios más relevantes y cómo preparar a tu empresa para esta transformación.
Uno de los cambios más importantes es la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana, con al menos dos días de descanso obligatorios. Esto impactará la planificación de turnos y la productividad empresarial.
Se deberá ajustar la distribución de horas y el pago de horas extras.
Habrá que actualizar contratos y sistemas de control de asistencia.
La propuesta de la Reforma Laboral 2025 sugiere duplicar el aguinaldo obligatorio, pasando de 15 a 30 días de salario. Esto incrementará la carga financiera para las empresas, obligándolas a realizar una mejor planificación financiera.
Reajustar presupuestos para cubrir el pago adicional.
Implementar herramientas de cálculo automático de prestaciones.
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Los trabajadores de aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi, serán considerados empleados formales, con acceso a seguridad social, aguinaldo y prestaciones.
Implementar un sistema de nómina adaptado a trabajadores remotos y de plataformas.
Ajustar contratos y registros ante el IMSS y SAT.
El porcentaje de prima vacacional también aumentará del 25% al 50%, lo que representa un costo mayor para las empresas.
Implementar herramientas para calcular la prima vacacional con exactitud.
Optimizar el flujo de caja para evitar problemas financieros.
Consulta más sobre gestión eficiente de nómina y vacaciones.
Se han propuesto nuevos días festivos oficiales, lo que impactará en el pago de salarios dobles y triples en ciertos sectores.
Reorganizar calendarios laborales.
Incluir estas fechas en la planeación financiera anual.
Consulta más sobre gestión eficiente de nómina y vacaciones.
Para cumplir con la nueva normativa, las empresas deben actualizar sus procesos de gestión de nómina, evaluar sus costos y adoptar herramientas tecnológicas que faciliten la transición. Si estás buscando un software de asistencia que te permita gestionar y automatizar la asistencia de tus colaboradores, te invitamos a conocer Worky.
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