Estrategias para retomar tus procesos de contrataci贸n 馃搵

Sophie
Sep 2, 2020

Una encuesta reciente revel贸 que el 30% de las empresas en M茅xico est谩n pensando reactivar sus contrataciones en medio de la pandemia y que un 28% esperan a que finalice la cuarentena para retomar el proceso.

Si tu empresa o tu organizaci贸n est谩n listos para volver a contratar, es normal que te preocupe el proceso, desde las entrevistas hasta la incorporaci贸n.

En Worky te ofrecemos una gu铆a para reiniciar la contrataci贸n, echa un vistazo:

 

1. Entrevistas Virtuales 馃摴

Hasta hace poco tiempo hacer una entrevista de trabajo por medios electr贸nicos era poco com煤n, sin embargo, a partir de ahora las entrevistas a los candidatos seguir谩n siendo seguras si las haces de esa manera.

2. Cambios claros 馃摬

驴Tu estructura organizacional cambi贸 por el Coronavirus? Se transparente al respecto, sobre todo si vas a contratar a un ex colaborador. Hazle saber si hay responsabilidades adicionales, una reducci贸n en su salario o incluso modificaciones en la ubicaci贸n o el horario, ya que muchos puestos podr铆an permanecer como remotos.

3. Oferta realista 馃挵

Con tanta incertidumbre en el aire, es obvio que los candidatos desean todos los detalles posibles. Informa adecuadamente a los interesados qu茅 les ofrecer y si eso puede cambiar en el futuro cercano. La remuneraci贸n y los beneficios competitivos son muy importantes, pero tambi茅n saber d贸nde est谩s parado como candidato.

4. Experiencia en home office 馃彙

La pandemia gener贸 un cambio masivo hacia el trabajo desde casa y revel贸 que la curva de aprendizaje puede ser muy dura. De ahora en adelante, procura buscar esa habilidad previa en tus empleados potenciales para garantizar que su transici贸n sea m谩s fluida y productiva.

5. Informa tus medidas de seguridad 馃拪

Es tu responsabilidad crear un ambiente de trabajo seguro y practicar medidas de distanciamiento social con todo tu equipo y tus candidatos. Comun铆cales lo que est谩s haciendo para poner su seguridad en primer lugar.

6. Onboarding efectivos 馃枼锔

El entrenamiento o la incorporaci贸n pueden ser un poco diferentes de lo normal. Si bien antes del COVID-19 inclu铆an reuniones y sesiones en persona, muchas han cambiado a modo virtual. Crea un plan efectivo y ordenado para que el nuevo colaborador no se pierda en el proceso.

7.- Integraci贸n 馃懎馃懍

El ambiente laboral es importante en todo momento, m谩s en los tiempos que estamos viviendo, aseg煤rate de que tu nuevo talento se sienta incluido en las din谩micas y en la vida de la empresa. Puedes implementar din谩micas informales para que los nuevos integrantes conozcan a sus compa帽eros y de alguna manera empiecen a crear lazos. Incluso podr铆as considerar reuniones f铆sicas con pocos elementos para mantener al margen el riesgo de contagio.


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