Trabajo de 8 horas y sansiones según la LFT | Worky Blog

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara respecto a la duración de la jornada laboral. Según la normativa, la jornada diurna no debe exceder las 8 horas, la nocturna 7 horas, y la mixta 7.5 horas. 

Muchas empresas incumplen esta regulación, exigiendo a sus empleados trabajar más tiempo sin la debida remuneración o descanso. Este incumplimiento no solo es una falta grave, sino que también acarrea sanciones significativas para los empleadores.

Cuando un empleador obliga a sus trabajadores a laborar más allá de las horas estipuladas sin compensación adecuada, incurre en una violación que puede ser denunciada ante las autoridades laborales. La LFT establece que cualquier hora extra debe ser remunerada al doble si no excede las 9 horas semanales, y al triple si sobrepasa este límite. 

Las multas por incumplir con estas disposiciones pueden oscilar entre 50 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale aproximadamente a 5,000 a 500,000 pesos. Además de las multas, las empresas pueden enfrentarse a inspecciones y auditorías laborales, lo que podría afectar su reputación y operación.

Para los trabajadores, es esencial conocer sus derechos y las vías para hacerlos valer. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asistencia y asesoría gratuita para quienes deseen denunciar estas prácticas abusivas.

Al garantizar el cumplimiento de la LFT, no solo se protegen los derechos laborales, sino que también se promueve un ambiente de trabajo más saludable y productivo. Es responsabilidad tanto de empleadores como de empleados estar informados y actuar conforme a la ley para asegurar condiciones laborales justas y equitativas.

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