Cada vez son más frecuentes las noticias sobre olas de calor y sus consecuencias. Pero mientras hablamos de récords climáticos, hay una realidad que no puede pasar desapercibida: los trabajadores expuestos a temperaturas extremas están en riesgo constante.
Frente a esta problemática, una nueva propuesta de reforma laboral en México busca establecer un marco normativo que garantice mejores condiciones laborales para quienes desempeñan sus funciones bajo calor extremo, ya sea en entornos naturales o artificiales.
La iniciativa fue presentada por el Congreso de Baja California y ya fue turnada a comisiones en la Cámara de Diputados. En términos generales, plantea cambios importantes a tres leyes clave: la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Ley del Seguro Social (LSS) y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE).
Los principales cambios propuestos incluyen:
Se propone que los empleadores estén obligados a establecer descansos programados para los trabajadores expuestos a climas extremos, así como a proporcionar equipos de protección personal y regular el ambiente térmico.
La reforma busca impedir que las empresas exijan a sus colaboradores trabajar en condiciones de calor extremo sin las medidas necesarias de seguridad, como hidratación adecuada, ventilación o ropa especializada.
Los planes de capacitación deberán incluir información específica sobre cómo protegerse del calor extremo, el uso correcto del equipo de seguridad y protocolos de primeros auxilios ante golpes de calor o deshidratación.
Una de las medidas más destacadas es la creación de una prima compensatoria de entre el 10% y el 20% del salario mínimo para quienes laboran bajo estas condiciones. Esta compensación se ajustará de acuerdo con la exposición y el nivel de riesgo.
Este tipo de legislación no es nueva a nivel global. Países como Canadá, Australia, Noruega, Finlandia o EE.UU. ya cuentan con regulaciones específicas que obligan a las empresas a proteger a sus empleados frente a climas extremos. México busca alinearse con estos estándares y responder al aumento sostenido del estrés térmico, un fenómeno que afecta a millones de trabajadores en todo el mundo.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el número de personas expuestas a olas de calor se ha incrementado 66% en dos décadas y sólo en 2020 se reportaron 4,200 muertes laborales vinculadas a este fenómeno. Sin embargo, 9 de cada 10 trabajadores sufren exposición al calor extremo fuera de los periodos oficiales de ola de calor.
La iniciativa de ley busca proteger a los trabajadores expuestos a altas temperaturas, pero no hace falta esperar a que sea oficial para tomar acción. Las empresas pueden comenzar a:
Monitorear con precisión la asistencia y ubicación de su personal expuesto, especialmente en campo o en operaciones con turnos rotativos.
Adaptar sus turnos de trabajo a horarios con menor exposición al calor, como la madrugada o la noche, sin sacrificar el control ni la productividad.
Asegurar el cumplimiento de estas medidas con herramientas que garanticen trazabilidad y respaldo en caso de auditorías o incidentes.
Con Worky, puedes hacerlo desde un solo sistema:
Programación de turnos flexible: Define horarios especiales que se ajusten a climas extremos. Desde esquemas 24x24, nocturnos o rotativos, hasta asignaciones distintas por semana.
Reloj Checador con geolocalización: Garantiza que los trabajadores estén en la ubicación indicada, incluso si operan en campo o múltiples sitios. Además, permite registrar entradas y salidas desde app móvil, WhatsApp o QR.
Integración automática con la nómina: Toda la asistencia, faltas y horas extra se registran y se calculan de forma automática, sin errores y con respaldo ante la autoridad.
Además, puedes cumplir simultáneamente con otras normativas laborales como la NOM-035 y la NOM-037, integrando evaluaciones y expedientes digitales desde la misma plataforma.
El clima está cambiando, y el trabajo también debe hacerlo. Esta propuesta de reforma es un paso hacia adelante para garantizar condiciones laborales dignas frente a realidades climáticas cada vez más extremas.
Mientras el marco legal se define, la prevención no puede esperar. ¿Está tu empresa preparada para cuidar a su equipo bajo temperaturas extremas?
Prepárate para la reducción de la jornada laboral a 40 horas en México con estrategias de Recursos Humanos y herramientas como Worky.
Nueva regulación NOM-017-STPS actualiza el uso de EPP y la protección laboral en México. Conoce los cambios para cumplir con la normativa.
Finalmente se publica la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la cual modifica el artículo 74, fracción VII. Esta reforma establece que el 1 de...