El pasado 21 de febrero de 2025, se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma clave a la Ley del Infonavit que impacta directamente la forma en que las empresas aplican los descuentos por créditos de vivienda a sus trabajadores. Esta reforma al artículo 29 estipula que los descuentos a salarios para el pago de préstamos no podrán suspenderse por incapacidades o ausencias.
Esto significa que los patrones deberán garantizar el cumplimiento de los descuentos incluso si un trabajador no recibe su salario completo o está de incapacidad, lo que representa un cambio significativo en la operación tradicional de muchas áreas de nómina.
Aunque la reforma entró en vigor al día siguiente de su publicación, el Infonavit publicó un aviso oficial el 15 de mayo de 2025 en el que reconoce la necesidad de una transición ordenada. Por ello, otorga a las empresas un plazo legal para ajustar sus sistemas y procesos administrativos internos.
📍Fecha clave:
A partir del 1 de julio de 2025, las empresas deberán aplicar los nuevos lineamientos (inicio del 4° bimestre).
El pago correspondiente a ese bimestre, bajo el nuevo esquema, deberá realizarse a más tardar el 17 de septiembre de 2025.
La modificación obliga a las empresas a revisar, actualizar y adaptar:
✅ Su software de nómina
✅ Los criterios de cálculo de descuentos
✅ Los procedimientos administrativos para el reporte y entero ante el Infonavit
✅ Los protocolos frente a ausencias, incapacidades o sueldos parciales
En caso de no cumplir, las organizaciones se exponen a sanciones, errores de cálculo y posibles conflictos con sus colaboradores y con el propio Instituto.
Uno de los argumentos clave del aviso oficial es la protección del principio de confianza legítima: que las empresas no sean sorprendidas con cambios inesperados y puedan contar con un marco jurídico estable para planificar.
Por eso, aunque el cambio ya es ley, se establece este “período de gracia” para adaptarse, pero sin perder de vista que a partir de septiembre ya no hay margen para errores.
Aquí es donde entra en juego una solución integral como Worky.
Worky es una plataforma de gestión de nómina 100% digital, diseñada para ayudar a las empresas a mantenerse en cumplimiento con los cambios legales y operativos más exigentes, como esta reforma al artículo 29 del Infonavit.
Con Worky, puedes:
Automatizar los descuentos de créditos Infonavit incluso en casos de incapacidad
Tener control y trazabilidad de todos los movimientos en la nómina
Integrar alertas y reportes listos para auditorías o revisiones del Instituto
Evitar errores de cálculo o incumplimientos por procesos manuales
Ajustar tu sistema en tiempo real conforme a nuevas normativas
La reforma al Infonavit no es solo un cambio legal, es una oportunidad para modernizar y optimizar tu sistema de nómina. Aprovecha este plazo para alinear tus procesos y contar con un aliado tecnológico que te garantice precisión, cumplimiento y tranquilidad.
No pongas en riesgo la operación de tu empresa. Solicita una demo gratuita de Worky y conoce cómo podemos ayudarte a automatizar tu nómina y cumplir con la reforma Infonavit.
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