4 cambios que exige la Ley Silla a partir de junio

El próximo 17 de junio de 2025 entrará en vigor una de las reformas laborales más simbólicas y necesarias de los últimos años: la llamada Ley Silla, una modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reconoce el derecho de las personas trabajadoras a descansar en una silla con respaldo durante su jornada laboral.

Aunque el nombre puede sonar anecdótico, esta reforma tiene un impacto directo en la salud ocupacional, la ergonomía y la dignidad laboral, especialmente en sectores como comercio, servicios y atención al cliente, donde aún es común que el personal pase horas de pie.

Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, esta reforma contempla un periodo de transición de 180 días que termina en junio de 2025. A partir de esa fecha, las empresas deberán cumplir con cuatro obligaciones fundamentales:

1. Proporcionar sillas con respaldo suficientes para que el personal pueda tomar descansos durante su jornada.

2. Designar un área específica dentro del centro de trabajo para el uso de esas sillas.

3. Prohibir cualquier práctica que obligue a las personas a permanecer de pie todo el tiempo.

4. Regular el uso y tiempos de descanso en los reglamentos interiores de trabajo.

Además, se otorgan 180 días adicionales para adaptar la normativa interna de las empresas y 30 días para que la STPS emita regulaciones sobre factores de riesgo relacionados con posturas prolongadas.

¿A quién aplica esta nueva disposición laboral?

Aunque la reforma es de alcance general, está enfocada principalmente en los sectores de comercio, servicios y similares, donde hay alta rotación, largos turnos y escasa regulación sobre ergonomía. En el caso de la industria, las obligaciones aplican solo si la naturaleza del trabajo lo permite.

Antes de esta reforma, la LFT ya mencionaba la necesidad de sillas, pero se entendía como herramientas de trabajo, no como derecho al descanso físico. La Ley Silla cambia eso: descansar ya no es un privilegio, es un derecho laboral reconocido. 

¿Cómo impacta a Recursos Humanos y cumplimiento interno?

Más allá de comprar sillas, esta reforma implica cambios operativos y culturales:

• Actualizar reglamentos interiores de trabajo
  

• Capacitar mandos medios y supervisores sobre el derecho al descanso

• Evitar sanciones por malas prácticas (por ejemplo, negar uso de sillas o no asignarlas)

• Rediseñar zonas laborales en tiendas, centros de atención o pisos de ventas

• Generar evidencia en caso de inspecciones laborales o denuncias ante la STPS

¿Cómo te puede ayudar Worky a cumplir con la Ley Silla?

En momentos de cambio normativo, la gestión de personal eficiente se vuelve clave. Con Worky, puedes:

• Documentar cambios en el reglamento interior de trabajo y notificar automáticamente al personal

• Registrar capacitaciones sobre ergonomía, salud laboral y nuevas prácticas

• Centralizar políticas laborales, roles y obligaciones, con trazabilidad legal

• Gestionar solicitudes, inconformidades o ajustes razonables, especialmente en sectores con alta rotación

Además, Worky te permite mantenerte al día con reformas como la Ley Silla, NOMs y otras disposiciones oficiales, facilitando la preparación para auditorías o inspecciones de la STPS.

Cumplimiento con la Ley Silla 

La Ley Silla no se trata solo de un mobiliario: representa un avance en la forma en que entendemos el trabajo digno, saludable y humano. Y para las empresas, es una oportunidad para mejorar su cultura interna, cuidar a su gente y demostrar que el cumplimiento puede ser también una vía hacia el bienestar laboral.

No esperes a junio para adaptarte. Empieza hoy a construir una empresa donde trabajar también sea descansar, aunque sea sentado.