Estrés laboral: ¿cómo las nuevas regulaciones impactarán a las empresas?

El Senado ha presentado una propuesta para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de proteger la salud mental de los empleados. Esta iniciativa busca prohibir ciertas prácticas que generan estrés laboral, como la disponibilidad permanente, la sobrecarga de trabajo y los métodos de vigilancia excesivos.

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

De acuerdo con la propuesta, las empresas deberán identificar y mitigar los factores de riesgo psicosocial, los cuales pueden generar ansiedad, depresión y otros trastornos mentales. Actualmente, la NOM-035-STPS-2018 establece lineamientos para prevenir estos riesgos, pero no contempla sanciones estrictas para los empleadores.

Entre las medidas que plantea la iniciativa se encuentran:

• Prohibir la imposición de cargas de trabajo excesivas que superen la capacidad del trabajador.

• Garantizar el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.

• Eliminar mecanismos de vigilancia excesiva que generen presión psicológica.

• Establecer programas de prevención de riesgos psicosociales en los centros de trabajo.

Riesgos psicosociales en el entorno laboral

Los factores de riesgo psicosocial incluyen elementos dentro de la organización que afectan la salud mental de los empleados. Según la NOM-035, algunos de estos factores son:

• Jornadas laborales prolongadas sin periodos de descanso adecuados.

• Exceso de carga de trabajo.

• Interferencia en la relación trabajo-familia.

• Liderazgo negativo y malas relaciones interpersonales en el trabajo.

Estos factores no solo impactan el bienestar de los trabajadores, sino que también pueden provocar un alto índice de rotación dentro de las empresas.

Cumplimiento normativo y solución para empresas

Para las empresas, adaptarse a estas nuevas regulaciones será clave para evitar sanciones y fomentar un ambiente laboral saludable. En este contexto, Worky ofrece herramientas que pueden ayudar a las empresas a cumplir con la normatividad y mejorar el bienestar de sus empleados. Por ejemplo:

• Dashborad de Rotación Predictiva, impulsado por Inteligencia Artificial, permite detectar señales de descontento antes de que los empleados decidan abandonar la organización.

• Evaluaciones de Desempeño ayudan a identificar áreas de mejora y desarrollar planes de crecimiento personalizados.

Con herramientas como estas, las empresas pueden optimizar su gestión del talento y garantizar condiciones laborales justas, promoviendo un entorno de trabajo libre de estrés y cumpliendo con la legislación vigente.