En un nuevo intento por erradicar la brecha salarial de género, la Cámara de Diputados ha presentado una iniciativa que contempla multas de hasta 540,000 pesos para las empresas que perpetúen la desigualdad salarial entre hombres y mujeres.
Esta propuesta legislativa establece sanciones que van desde los 27,142 hasta los 542,850 pesos, equivalentes a 250 a 5,000 veces el valor de la UMA. Además, busca implementar medidas para garantizar la igualdad salarial, prohibiendo a las empresas publicar vacantes con criterios discriminatorios o indagar sobre el historial salarial de los candidatos durante los procesos de reclutamiento y selección.
Para combatir la discriminación salarial, la propuesta también considera prohibir cualquier tipo de compensación diferenciada basada en género, origen étnico, edad o cualquier otro motivo discriminatorio. Asimismo, establece que las personas afectadas podrán demandar la reparación del daño, permitiendo la recuperación de salarios diferenciados hasta por dos años anteriores a la fecha de presentación de la demanda.
Adicionalmente, se plantea la creación de un Sistema Público de Monitoreo de Prácticas Salariales, el cual será alimentado con informes elaborados por la Inspección del Trabajo, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normativas y promover la equidad en los centros laborales.
El paquete de reformas presentado contempla modificaciones a seis ordenamientos legales, incluyendo:
Ley Federal del Trabajo
Ley del Seguro Social
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación
Estas reformas refuerzan la obligación del Estado de implementar medidas para la eliminación de la brecha salarial de género y garantizan que las empresas cumplan con las regulaciones de igualdad laboral y no discriminación.
Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en los últimos 20 años la brecha salarial de género en México ha disminuido apenas 0.4 puntos porcentuales. Actualmente, las mujeres perciben en promedio 85 pesos por cada 100 pesos que ganan los hombres.
Ante esta realidad, el Congreso busca implementar una reforma estructural para garantizar la equidad salarial, basándose en el modelo europeo de igualdad de remuneración y en los compromisos internacionales adquiridos por México en materia de derechos laborales y no discriminación.
Para las empresas, adaptarse a estas nuevas regulaciones será clave para evitar sanciones y fomentar un ambiente de equidad y transparencia laboral.
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