En un entorno laboral donde el cambio es la única constante, desarrollar nuevas habilidades y fortalecer las ya existentes se ha convertido en una necesidad urgente para empresas que desean mantenerse competitivas. Este principio, que en Recursos Humanos se conoce como upskilling y reskilling, fue llevado al máximo nivel por uno de los atletas más destacados de todos los tiempos: Novak Djokovic.
Aunque el serbio no comenzó su carrera como favorito, su evolución constante lo catapultó a lo más alto del tenis mundial. Y lo logró gracias a un enfoque disciplinado en mejorar sus capacidades técnicas, físicas y mentales, algo que hoy también distingue a los profesionales y equipos más sobresalientes.
Upskilling: significa fortalecer las habilidades actuales de un colaborador para mejorar su desempeño en su rol actual.
Reskilling: implica aprender nuevas competencias que le permitan adaptarse a un puesto distinto o a nuevos retos organizacionales.
Ambos conceptos están directamente relacionados con la resiliencia organizacional y la capacidad de los equipos de adaptarse a un mercado cambiante.
En su carrera, Djokovic entendió que el rendimiento físico no lo era todo. Tuvo que reconfigurar sus hábitos alimenticios, adoptar una dieta sin gluten, cambiar su enfoque de entrenamiento para fortalecer zonas clave del cuerpo y sumar prácticas como yoga y meditación para mejorar su enfoque mental.
Este proceso de aprendizaje continuo refleja la importancia de adaptarse estratégicamente a lo largo del tiempo. Tal como las empresas deben hacerlo con su capital humano: invertir en formación, bienestar y nuevas competencias, no solo técnicas, sino también emocionales.
En el mundo corporativo, Worky impulsa este enfoque de mejora continua a través de su software de Recursos Humanos y Nómina, que permite a las organizaciones:
Identificar brechas de habilidades en sus equipos.
Gestionar planes de capacitación personalizados por rol y área.
Promover el bienestar integral con herramientas de evaluación emocional.
Automatizar procesos de desarrollo y seguimiento del talento.
Al igual que Djokovic, las empresas que apuestan por actualizar y reinventar a su gente, son las que logran mantenerse líderes.
Adoptar una mentalidad de crecimiento, como lo hizo Novak Djokovic, es clave no solo para destacar en el deporte, también en el mundo del trabajo. Hoy, el verdadero diferencial está en saber adaptarse, aprender rápido y mantenerse vigente. Y tu organización puede lograrlo con un enfoque estratégico en upskilling y reskilling, acompañado de las soluciones tecnológicas de Worky.
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