Reforma “Ley Silla” publicada en el DOF: Cambios clave en la Ley Federal del Trabajo

El pasado 19 de diciembre, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma a la Ley Federal del Trabajo, conocida como la “Ley Silla”. Esta normativa establece nuevas disposiciones para garantizar el derecho de los trabajadores a contar con un asiento adecuado durante el desempeño de sus actividades. 

La reforma modifica cuatro artículos esenciales: el 132, que establece la obligación para los patrones; el 133, que prohíbe obstaculizar el uso de sillas; y los artículos 422 y 423, que añaden esta disposición en los reglamentos interiores de trabajo.

La entrada en vigor de esta reforma está programada para el 17 de junio de 2025, lo que da un plazo de 180 días a partir del 20 de diciembre, para que las empresas ajusten sus políticas internas y adquieran el mobiliario requerido. Un aspecto crucial es que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene apenas 30 días, hasta el 18 de enero de 2025, para publicar una Norma Oficial Mexicana (NOM) que detalle los requisitos específicos. Sin embargo, la brevedad del plazo ha generado dudas sobre si la autoridad podrá cumplir a tiempo con esta obligación.

Para los patrones, esta reforma implica una actualización integral de sus normativas internas, incluyendo políticas y reglamentos. Es importante que las empresas comiencen desde ahora a evaluar sus necesidades y recursos para implementar los cambios a tiempo y evitar sanciones. Puedes consultar el documento oficial en el DOF aquí: Publicación Ley Silla.

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