La reforma laboral que propone la creación de un permiso por luto en México avanza en el Senado. Si se aprueba, los trabajadores tendrían derecho a ausentarse con goce de sueldo hasta por cinco días tras el fallecimiento de un familiar cercano. Este cambio responde a la necesidad de brindar apoyo emocional y económico a los empleados en momentos difíciles, pero también supone un reto para las empresas en términos de gestión de incidencias y nómina.
El dictamen aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado propone modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) para establecer un permiso por luto de cinco días remunerados por el fallecimiento de familiares directos como padres, hijos, cónyuge, hermanos o concubina(o).
Actualmente, la legislación laboral en México no contempla una licencia por luto, dejando esta decisión a discreción de cada empresa. Con esta reforma, los empleadores estarían obligados a conceder este permiso laboral sin afectar el salario del trabajador.
El duelo no solo afecta el estado emocional de las personas, sino también su salud física y mental. Investigaciones de la St. George’s University of London han demostrado que el riesgo de sufrir eventos cardiovasculares aumenta durante el primer mes posterior a la pérdida de un ser querido. Además, el proceso de duelo puede derivar en insomnio, ansiedad, pérdida de concentración y disminución del rendimiento laboral.
De acuerdo con el Servicio de Asesoría, Conciliación y Arbitraje del Reino Unido (ACAS), muchas personas no manifiestan de inmediato los efectos emocionales del duelo, lo que puede impactar su productividad a mediano plazo. Por ello, contar con un permiso por luto es una medida que favorece el bienestar del trabajador y su desempeño profesional.
Si la reforma laboral se aprueba, las empresas deberán ajustar sus procesos internos para registrar y gestionar estos permisos laborales de manera adecuada. El principal desafío radica en la administración de la nómina, asegurando que estos días no se contabilicen como faltas injustificadas o vacaciones.
Entre los retos más importantes que enfrentarán las empresas están:
Registro y validación de incidencias: Mantener un control preciso de las solicitudes de permisos por luto y documentar las ausencias con la documentación requerida (como el acta de defunción).
Cálculo correcto de la nómina: Evitar errores en la gestión de pagos, asegurando que estos días no se descuenten del salario del trabajador.
Automatización de procesos: Agilizar el registro de ausencias sin afectar la operatividad de la empresa.
Ante este nuevo panorama, contar con un software de Recursos Humanos y nómina como Worky será clave para evitar errores y garantizar una administración eficiente de estos permisos laborales.
Worky permite a las empresas registrar y gestionar incidencias como permisos por luto de manera automática. Con esto, se evita que las ausencias sean mal interpretadas como faltas injustificadas o afecten el pago del trabajador.
El software de recursos humanos facilita la exportación de incidencias para integrarlas al cálculo de la pre-nómina. Esto garantiza que el permiso por luto no afecte la remuneración del empleado y que la nómina se procese sin errores.
Al contar con un registro digital de sus permisos y días de ausencia, los empleados tienen la certeza de que su salario será administrado correctamente. Esto evita malentendidos y descontento por pagos incorrectos.
Worky ayuda a los equipos de Recursos Humanos a coordinar mejor las ausencias, asegurando la continuidad operativa de la empresa mientras se respeta el derecho del trabajador a ausentarse.
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