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El Blog de Recursos Humanos y Nómina más completo.

24-feb-2025 21:57:103 min para leer

Insatisfacción laboral en México: 44% de los trabajadores no están felices

La insatisfacción laboral es un problema creciente en México y afecta a un porcentaje ...
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24-feb-2025 20:03:202 min para leer

Reforma INFONAVIT y su impacto en la nómina: Guía para empresas

El pasado 21 de febrero de 2025, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) ...
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24-feb-2025 16:34:432 min para leer

Reducción de jornada laboral en México: ¿Cómo impactará tu nómina?

La reducción de la jornada laboral en México está avanzando hacia una posible ...
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19-feb-2025 19:01:491 min para leer

Evita errores en el SUA: Así debes registrar la nueva Prima de Riesgos de Trabajo (SRT)

Si ya realizaste el cálculo y la presentación de la declaración anual de la Prima de ...
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11-feb-2025 8:10:392 min para leer

Reforma de embargo de salarios en México: ¿Cómo habría afectado a los trabajadores?

La reciente propuesta de reforma conocida como cobranza delegada generó un intenso debate ...
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11-feb-2025 7:50:382 min para leer

Escasez de talento sin freno, 70% de las empresas con dificultad para cubrir vacantes

El desafío para encontrar talento calificado sigue creciendo en México. En 2025, siete de ...
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11-feb-2025 7:09:052 min para leer

¿Tu empresa está lista para la Reforma Laboral 2025? Guía para adaptar tu nómina

La Reforma Laboral 2025 trae consigo modificaciones significativas que impactarán a ...
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03-feb-2025 21:50:404 min para leer

El impacto de una mala gestión de asistencia en las empresas operativas en México

En el dinámico mundo empresarial de México, la eficiencia operativa se ha convertido en ...
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28-ene-2025 17:54:152 min para leer

Multas laborales 2025: Sanciones aumentan hasta 5.6 millones de pesos

A partir del 1 de febrero de 2025, las multas laborales por incumplimiento de la Ley ...
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28-ene-2025 15:27:012 min para leer

Atracción y rotación de talento preocupa a empresas mexicanas

La escasez de perfiles especializados ha dejado de ser una preocupación exclusiva de ...
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